Un analista sistema informativo delle risorse umane, chiamato anche un sistema di analista di gestione delle risorse umane, mantiene il software per un reparto delle risorse umane.

HR Analyst Job Description

Mentre le esatte responsabilità di un analista di risorse umane dipendono dall'impostazione di lavoro, ci sono alcuni temi comuni. Di solito sono coinvolti in ogni fase del processo di selezione ricorrente, dall'intervista a contatto con coloro che sono stati assunti per condurre nuovi programmi di noleggio di orientamento. Inoltre, essi possono essere responsabili per la creazione di fogli di calcolo e report per valutare le prestazioni dei dipendenti; la creazione e l'aggiornamento di apertura descrizioni on-line e nel processo di stampa; e visitando fiere del lavoro e campus universitari per trovare nuove reclute. La BLS riferisce che gli specialisti delle risorse umane ha guadagnato uno stipendio medio di 61.560 $ l'anno a partire dal 2014 la media 2013. di Glassdoor per questa carriera è stato molto vicino a quello, a $ Canada Goose Online Deutschland Free 60.000 all'anno.

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Un grande sforzo va nella creazione di un team efficace dei dipendenti sul posto di lavoro. Il processo coinvolge selezionando il giusto candidati di lavoro, valutando le loro prestazioni, riconoscendo il lavoro e le tendenze di uscita nei singoli reparti, e decidere se o quando qualcuno ha bisogno di essere sostituito. Queste sono le attività complesse di un analista di risorse umane. Ufficio di Statistiche sul Lavoro.

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