Se allenatori e tifosi potranno apprezzare i vantaggi di un mercato del lavoro aperto nello sport, perché non possiamo prendere quella lezione e applicarlo ai ben più importanti settori della nostra economia.

La NBA non è il solo ad investire in importazione del migliore capitale umano provenienti da tutto il mondo per mantenere il proprio vantaggio.

'E 'molto più facile ottenere un atleta professionista, soprattutto un atleta con un certo livello di notorietà e di un buon pedigree di realizzazioni atletiche, è molto più facile ottenere loro il visto.' Questo è Stephen Hader, il capo della pratica di immigrazione presso lo studio legale Moore Van Allen. Hader ha gestito il processo di visto per David Beckham, la stella del calcio britannico che sta arrotondando la sua carriera con un periodo di lavoro presso il Los Angeles Galaxy. Il processo di applicazione sono voluti circa 10 giorni, ha detto, e Beckham è stato in grado di raccogliere il suo visto a Madrid (dove stava giocando in quel momento) abbastanza indolore.

Il programma H1B Visa ha distrutto la classe media americana.

Se hai guardato i playoff NBA, hai visto longilineo guardia gli Oklahoma City Thunder 'svizzera, Thabo Sefolosha, e il suo courtmate, swatter basket umana e nazionale spagnola, Serge Ibaka. Per raggiungere la finale, Sefolosha e Ibaka battere Tony Parker e Manu Ginobli, due ancore internazionali per le americane San Antonio Spurs. Nelle finali, Sefolosha e Ibaka si trovano ad affrontare off contro Ronny Turiaf, benchwarmer ex del Miami Heat, che proviene dalla Francia, per vedere chi arriva a prendere le finali NBA Trophy lontano dal avanti tedesco Dirk Nowitzki, l'MVP del campionato dello scorso anno.

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altamente lavoratori qualificati hanno un tempo più difficile. A parte sbavatura uno dei 65.000 visti prima che si esauriscano, non gli atleti hanno spesso bisogno di pagare tasse più alte. Linda Rose, un avvocato di immigrazione Nashville, dice che può essere fino a $ 2.000 di più. Il processo richiede anche molto più incertezza da parte dei datori di lavoro, che hanno bisogno di pensare anni nel futuro su di talento assunti stranieri.

Chi può competere con orde improverished di idraulici dall'India che lavoreranno per qualsiasi prezzo? L'India ha 1,17 miliardi di persone, e molti di loro stanno venendo qui, inondando i nostri mercati del lavoro.

Basta chiedere i fan di NBA che cosa pensano di lasciare che giocatori come Ibaka e Sefolosha fare il loro lavoro negli Stati Uniti, invece di Spagna o la Francia. Vi diranno si tratta di un slam dunk.

molti altri settori sono male per le persone con i gradi avanzati in chimica, biologia, matematica e ingegneria; sistema educativo degli Stati Uniti semplicemente non sta producendo abbastanza di loro, un problema più grande per un altro giorno. uniformi soprattutto considerando thatimmigrants svolgono un ruolo importante nella fondazione e la gestione delle imprese di capitale di rischio superiore sostenute nel settore tecnologico. Non c'è bisogno di guardare oltre di Google Sergey Brin (Russia) o di SpaceX Elon Musk (Sud Africa).

La scorsa settimana, i richiedenti il ​​visto ha colpito il tappo non per quest'anno, ma per i soggetti anno dopo. Qualsiasi azienda sperando di assumere un lavoratore straniero qualificato ora deve aspettare fino al 2014.

: potenza Oklahoma City Thunder in avanti Serge Ibaka (L) festeggia il suo cesto con i compagni di squadra Russell Westbrook (R) e Thabo Sefolosha durante il gioco 6 delle finali di basket NBA Western Conference contro i San Antonio Spurs a Oklahoma City, Oklahoma, il 6 giugno, 2012. REUTERS / Jim Young

La legge H1B Visa è stato creato, scritto e fatto pressione per dalle grandi aziende americane come un mezzo per ridurre il costo del lavoro di ingegneria. Infatti i loro profitti aziendali sono lo zoom su, su, mentre i salari pagati ai loro ingegneri americani sono andati giù, giù, giù.

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Per questo esperimento mentale, scegliere qualsiasi città, diciamo, Denver, Colorado. Ora, portare in 100 pullman di idraulici appena laureato (4.000 nuovi idraulici dall'India), che vogliono entrare nel business impianto idraulico a Denver, e fare una vita.

Il programma H1B Visa ha distrutto l'America classe media.

Ma Silicon Valley non ha la stessa mobilità internazionale del lavoro, come le leghe sportive. Per importare il talento ha bisogno di persone con i gradi avanzati nel campo della scienza informatica e ingegneria si basa su una categoria di visto per i lavoratori altamente qualificati. ammette soltanto 65.000 di questi lavoratori ogni anno in tutti i settori, in confronto con la nostra forza lavoro di 150 milioni di persone. Con la domanda di lavoratori qualificati alti, il tappo è spesso raggiunto in poche settimane; nel 2008, ci sono voluti un solo giorno.

Ci sono più benefici economici per portare e mantenere i lavoratori altamente qualificati negli Stati Uniti. nativi. Più concorrenza tra i lavoratori istruiti è ancora buono per gli americani meno istruiti; economista Enrico Moretti scopre che le persone con una formazione di scuola vedono i loro redditi aumento del 7 per cento per ogni aumento del 10 per cento della popolazione della loro città di lavoratori un'istruzione universitaria.

Questo è ciò che il H1B Visa ha fatto per la professione di ingegnere americano. H1B ha già portato a oltre un milione di ingegneri stranieri in America, guidando in tal modo verso il basso i salari, la chiusura delle scuole di ingegneria americana e ragazzi americani scoraggiare dal laureando in ingegneria.

Il risultato? tassi salariali per gli idraulici diventano depressi. Le attuali 960 idraulici a Denver, una volta impegnati ogni giorno, e fare una buona vita, avranno ora molto meno lavoro, o non funzionano affatto.

Silicon Valley sembra un caso di studio degno. settore tech della Bay Area è la NBA di tecnologia globale. Non è che non è possibile avviare una grande azienda di tecnologia ovunque con una connessione a Internet e alcune intelligenza, o che non si può giocare a basket ovunque con un cerchio. E 'che quando si desidera avere accesso alle maggior parte delle risorse, la più grande arena, la maggiore attenzione, i compagni di squadra più grande talento e concorrenti, e, soprattutto, la maggior parte dei soldi, si deve andare al Big Show.

Mentre lotta contro la frode e la tutela dei lavoratori è lodevole, Hader dice il tappo sui visti altamente qualificati è stato 'un forte reazione.' Sarebbe meglio per essere più creativi nella scelta le giuste qualifiche: Egli suggerisce di sollevare il tappo sui lavoratori con master o superiore nel campo della scienza, dell'ingegneria, della tecnologia e la matematica, tutti altamente ricercato nell'economia di oggi, e prendendo in considerazione il tipo di lavorare una società fa quando si considera l'ammissione di potenziali lavoratori. una borsa di studio pista e vogliono continuare la loro formazione qui; se hanno successo nelle competizioni nazionali o internazionali, è relativamente facile per loro di ottenere un visto di atletica. Ma la maggior parte dei 750.000 o giù di studenti stranieri che studiano nelle università americane che non sono stelle atleti hanno più difficoltà a rimanere nel paese dopo la laurea. economia il 13,6 $ miliardi tra il 2003 e il 2007.

Non è come la Silicon Valley non vuole nuovi talenti. Sono disperati per esso: Peter Thiel, il co fondatore e venture capitalist PayPal, ha proposedbuilding una città galleggiante in acque internazionali al largo di San Francisco per portare lavoratori stranieri più vicino alla tecnologia Mecca.

Prendere da qualcuno che ha esperienza diretta con il programma di H1B Visa: ha già distrutto enormi quantità di posti di lavoro americani di qualità e dato loro in India e in Cina. Facendo un confronto d'affari tra la NBA e l'industria generale degli Stati Uniti mi ricorda dichiarazione Barry Goldwater quando sarebbe camminare da disoccupati e osservazione wortheless disoccupati se si ha una vera e propria iniziativa, di uscire e ereditare una catena di grandi magazzini. La chiave è questa: visto H1B equiparare i salari e le condizioni di lavoro in atto A e luogo B. In questo caso, posto A è gli Stati Uniti e il luogo B è l'India / Cina. Luogo A ha standard di lavoro, salari minimi, e decenza umana comune. Luogo B consente a più schiavitù generazionale, permette alle persone di vivere nello squallore e nella sporcizia, tratta le persone come cani, e si può avere un solo figlio o andare in prigione. Oh, e le buone aziende tollerano persone che saltano fuori i loro balconi dormitorio schiavo perché le condizioni di lavoro sono così opprimente. Se si desidera consentire la prosecuzione degli Stati Uniti chinandosi a queste condizioni, quindi andare avanti e sostenere i visti H1B, ma se si vuole gli Stati Uniti di essere un luogo dove c'è una classe media, poi i visti H1B sono il male e deve essere interrotto

Le restrizioni alla H 1B non sono senza le loro ragioni, gli avvocati di immigrazione nota. Ci sono stati abusi della categoria di visto, e il termine 'altamente qualificati' è stato spesso allungata a significare chiunque con un diploma di laurea, qualunque sia l'istituzione. I sindacati, che hanno spinto per la PAC, temevano che le società potrebbero utilizzare la categoria di portare di nascosto a lavoratori stranieri a basso pagati per sostituire dipendenti americani. Altri preoccupati per la creazione di una seconda classe di lavoratori, totalmente dipendenti dai loro datori di lavoro.

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E 'davvero un semplice caso di domanda Donne Canada Goose Expedition Parka Rosso Outlet Italia e offerta. Consideriamo un'analogia. Si consideri, ad esempio, che cosa accadrebbe se visti H1B sono stati applicati a idraulici, invece di ingegneri.

modello di programma di lavoratore migrante

Questo sembra il senso comune i migliori nel loro campo vogliono venire esercitare il loro mestiere in America, quindi perché non li abbiamo lasciato? L'aumento della concorrenza è migliorata entrate per le squadre e ha creato un prodotto migliore per i fan. Ma altri settori dell'economia non possono seguire l'esempio di leghe sportive professionali. Il governo non li lascerà.